赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是（ ）。A. 该劳动合同有效，双方已达成一致意见B. 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C. 该劳动合同部分无效，对试用期的约定不影响其他约定D. 该劳动合同无效，双方对试用期限的约定不合法

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期的规定，以及劳动合同部分无效的法律后果。

解题核心思路：

1. 判断试用期约定是否合法：根据劳动合同期限确定法定试用期上限，对比题目中的约定是否超过法定范围。
2. 分析试用期延长条款的合法性：明确“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。
3. 区分劳动合同整体无效与部分无效：若仅部分内容违法，其他条款仍有效。

破题关键点：

• 法定试用期上限：2年合同期的试用期不得超过2个月。
• 试用期延长条款违法：延长试用期实质构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。
• 部分无效规则：试用期条款无效不影响其他条款的效力。

法定试用期规则

根据《劳动合同法》第19条：

• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

题目中的违法点

1. 试用期期限过长：2年合同期约定5个月试用期，超过法定上限（应为2个月）。
2. 试用期延长条款违法：约定“考核不合格延长试用期5个月”，实质构成二次试用期，违反“只能约定一次试用期”的规定。

法律后果

根据《劳动合同法》第26条：

• 试用期条款因违反法律强制性规定而无效。
• 其他条款仍有效：如劳动报酬、工作内容等约定不受影响。

选项分析

• A、B错误：试用期条款违法，劳动合同整体无效或部分有效均不符合。
• D错误：劳动合同整体无效需全部条款违法，本题仅试用期条款无效。
• C正确：试用期条款无效，其他条款有效，符合“部分无效”的法律规则。