某护士毕业工作已经七八年,在内科轮转了5个科室,有一定的工作经验。护士长有时会适当授权给她,让其参与一些管理和决策工作。针对这些较为成熟的护士,对她们的领导方式应采取() A. 高工作-低关系B. 高工作-高关系C. 低工作-高关系D. 低工作-低关系

本题考查护理管理中的领导方式选择，核心在于理解不同成熟度的护士对应的领导风格。关键点在于：

1. 护士的成熟度：题目中护士工作年限长、经验足，属于较高成熟度。
2. 领导方式匹配：根据情境领导理论，护士长应减少工作指导（低工作），但保持高关系支持（高关系），采用参与型领导。

理论依据

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导风格需根据下属成熟度调整：

• 低成熟度：高工作-低关系（指导型）
• 初步成熟：高工作-高关系（教练型）
• 相对成熟：低工作-高关系（参与型）
• 高度成熟：低工作-低关系（授权型）

题目分析

题目中护士工作七八年、轮转多个科室，说明其专业能力较强，但可能仍需情感支持和参与决策。护士长“适当授权”但未完全放手，表明需减少指导但保持高关系，对应参与型领导（低工作-高关系）。