根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：（）A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高

生命周期理论将领导风格分为四种：指导型（高任务-低关系）、推销型（高任务-高关系）、参与型（低任务-高关系）和授权型（低任务-低关系）。参与型领导方式适用于员工能力高但动机水平低的情况，即员工有能力完成任务，但需要领导提供支持和鼓励来提高他们的积极性。