若用人单位暂时无法支付工资,可以以实物及有价证券替代货币支付。()A. 错B. 对

本题考查的是工资支付的相关法律知识。解题思路是依据我国关于工资支付的法律规定来判断用人单位能否以实物及有价证券替代货币支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的法定形式为货币。

所以，用人单位即使暂时无法支付工资，也不可以以实物及有价证券替代货币支付。