员工有下列情形者，公司可随时通知解除劳动关系，并不支付经济赔偿的是（ ）。A. 员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。B. 严重违反公司规章制度。C. 劳动合同订立时所依据的客观事实发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方经协商不能达成一致意见。D. 员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事有公司另行安排的工作。

本题考查《劳动合同法》中关于用人单位单方面解除劳动合同的条件，需区分过失性解除与非过失性解除的关键区别。过失性解除（如严重违纪）无需提前通知且不支付经济补偿，而非过失性解除（如不胜任工作、客观情况变化等）需支付经济补偿。破题关键在于识别选项中属于“过失性解除”的情形。

选项分析

A. 员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任

• 非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）。
• 用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
• 不符合题意。

B. 严重违反公司规章制度

• 过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）。
• 属于员工过错，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿。
• 符合题意。

C. 客观事实重大变化致合同无法履行

• 非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）。
• 需支付经济补偿。
• 不符合题意。

D. 医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作

• 医疗期满解除（《劳动合同法》第四十条）。
• 需支付经济补偿。
• 不符合题意。