就业质量主要考虑()。A. 毕业生对就业岗位的适应能力，反映综合素质B. 就业岗位的薪资待遇，评估就业的经济回报C. 与所学专业的相关性，体现专业知识运用情况D. 发展潜力，关注未来职业发展空间E. 毕业生的就业岗位与培养目标的符合度，衡量专业对口程度

就业质量的评价维度通常围绕职业发展、专业匹配度、综合素质等方面展开。本题需明确区分就业质量与经济回报的核心差异：

1. 核心考查点：就业质量更关注职业发展可能性、专业对口程度及个人能力的适应性，而非单纯收入水平。
2. 关键排除项：选项B（薪资待遇）属于经济回报的直接体现，与“质量”关联较弱，需重点排除。
3. 破题关键：结合“就业质量”的定义，筛选出反映专业运用能力、职业发展潜力及培养目标匹配度的选项。

选项逐一分析

A 毕业生对就业岗位的适应能力

• 适应能力体现毕业生的综合素质，能胜任岗位要求是高质量就业的基础，属于核心考查点。

B 就业岗位的薪资待遇

• 薪资反映经济回报，但与“质量”无直接关系，属于干扰项。

C 与所学专业的相关性

• 专业相关性高说明知识有效迁移，符合培养目标，是就业质量的重要维度。

D 发展潜力

• 关注未来职业空间，体现岗位对个人成长的支持，直接影响就业质量。

E 岗位与培养目标的符合度

• 专业对口程度衡量教育效果，直接关联就业质量。