单位可根据护士的工作表现酌情扣除护士工资，降低或取消护士福利等待遇 (分数：1.0)考生判断:

本题考查对劳动法中工资支付及福利待遇相关规定的理解。关键在于明确单位是否可以因工作表现随意扣除工资或调整福利。根据劳动法，工资是劳动者应得的劳动报酬，不得无故克扣；福利待遇的调整通常需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。因此，单位若无合法依据，不得单方面扣减工资或取消福利。

1. 工资支付的合法性
   根据《劳动合同法》第30条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。护士作为劳动者，其工作表现未达到预期时，单位可通过绩效考核等方式改进，但不得随意扣减工资，除非有明确的规章制度事先规定且符合法定程序。

2. 福利待遇的调整规则
   福利待遇通常属于劳动合同或集体合同的约定内容，调整需双方协商一致。若单位单方面降低或取消福利，可能构成违约或违法行为。

3. 合法扣减工资的情形
   即使因工作表现问题，单位扣减工资也需满足以下条件：

   • 有明确的规章制度支持（需经民主程序制定并公示）；
   • 扣减幅度合理，不得违反最低工资标准；
   • 程序合法（如提前告知、听取劳动者意见等）。
     题目中“酌情扣除”未明确依据，属于无故克扣，因此错误。