员工受到其他处理的，可以根据违规行为的性质、情节、后果、影响等因素确定绩效工资扣减比例，最低不低于( )最高不超过( )。A. 0.5%B. 1%C. 2%D. 5%

本题考查员工绩效工资扣减比例的相关规定。解题思路是根据已知的关于员工因违规行为进行绩效工资扣减的规则，明确其扣减比例的最低和最高界限。
在企业对于员工绩效工资扣减的管理中，通常会依据违规行为的性质、情节、后果、影响等多方面因素来确定具体的扣减比例，并且会设定一个合理的范围，以保证扣减的合理性和公正性。本题中明确给出了这个范围的最低和最高值。
根据规定，员工受到其他处理时，绩效工资扣减比例最低不低于1%，最高不超过5%。