108.1.2.1人力资源规划[1]会导致企业人员的流失。A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对人力资源规划基本概念的理解，以及其与人员流失之间关系的判断。

解题核心思路：
人力资源规划是企业为匹配战略目标而对人员进行科学配置的过程，其本质是优化人员结构，而非直接导致人员流失。题目中的表述将两者简单等同，需结合概念辨析判断正误。

破题关键点：

1. 明确人力资源规划的定义：它是通过规划、招聘、培训等手段确保企业人员与需求匹配，而非主动引发人员变动。
2. 区分因果关系：人员流失可能由管理问题（如薪酬、文化）导致，而非规划本身。若规划执行不当（如裁员）可能间接引发流失，但题目未限定此条件，故表述不成立。

题目解析：
人力资源规划是企业根据发展目标，对员工数量、结构、能力进行科学规划的过程，目的是提升组织效率和员工匹配度。例如，通过培训提升员工技能、优化岗位配置等，均有助于降低流失率。
题目中“会导致企业人员流失”的表述混淆了规划本身与执行偏差，规划本身不会直接导致流失，因此该说法错误。