为做好护理人力资源管理[1]，医院根据各岗位职责,对相应岗位人员的工作做出评价,这属于护理人力资源管理内容中的()A. 人力规划B. 培训和开发C. 绩效管理[2]D. 薪酬管理E. 员工关系管理

步骤 1：理解护理人力资源管理的内容
护理人力资源管理包括多个方面，如人力规划、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。这些内容共同构成了护理人力资源管理的框架。
步骤 2：分析题目中的描述
题目中提到H.医院根据各岗位职责，对相应岗位人员的工作做出评价。这表明医院在对员工的工作表现进行评估，以确定其是否符合岗位职责的要求。
步骤 3：确定题目描述对应的人力资源管理内容
根据题目描述，H.医院的行为属于对员工工作表现的评估，这与绩效管理的内容相符合。绩效管理是指通过设定目标、监控工作表现、评估结果、提供反馈和激励等手段，来提高员工的工作效率和组织的整体绩效。