某市保安服务公司的保安员小王在（）等情况下，可以单方面解除与该保安服务公司 的劳动合同。A. 结婚B. 父母生病C. 保安服务公司没有按约支付工资D. 提前 30日书面通知保安服务公司E. 保安服务公司以暴力手段强迫小王工作

本题考查劳动法中劳动者单方面解除劳动合同的法定情形。解题关键在于掌握《劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括用人单位未履行法定义务、劳动者提前通知解除以及用人单位以暴力威胁劳动等情形。需注意区分合法解除与非法定理由的界限。

选项分析

选项C：保安服务公司没有按约支付工资

• 未支付工资属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可随时通知解除劳动合同。因此本选项正确。

选项D：提前30日书面通知保安服务公司

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位，可单方面解除劳动合同。这是正常解除程序，无需用人单位同意。因此本选项正确。

选项E：保安服务公司以暴力手段强迫小王工作

• 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，属于严重侵害劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除劳动合同。因此本选项正确。

选项A：结婚

• 结婚属于劳动者个人生活事件，与劳动合同履行无关，不属于法定解除理由。因此本选项错误。

选项B：父母生病

• 家庭成员生病属于劳动者个人事务，未涉及用人单位义务或劳动合同履行问题，不能作为解除劳动合同的理由。因此本选项错误。