工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员经调查,认为用人单位违反劳动法律法规,侵害职工合法权益行为成立的,可以给予口头提示或者报同级工会发出_。必要时,组织职工和用人单位协商解决A. 工会劳动法律监督提示函B. 工会劳动法律监督意见书C. 工会劳动法律监督建议书D. 工会劳动法律监督建议函

本题考查工会劳动法律监督程序中的具体文件类型。关键在于区分不同监督阶段使用的文件名称：

• 口头提示是初步提醒；
• 书面形式对应《工会劳动法律监督提示函》（选项A），用于行为成立后的正式告知；
• 意见书或建议书通常用于后续整改建议或更正式的交涉阶段。

根据《工会劳动法律监督办法》：

1. 监督流程：监督委员会或监督员调查后确认用人单位违法，可先口头提示；
2. 书面告知：若需书面形式，应使用《工会劳动法律监督提示函》（选项A）；
3. 后续措施：必要时组织协商，若用人单位未改正，可能进一步发出意见书。