（1.5 分）是区别管理职位和非管理职位的标志之一A. 工资金额的多少B. 是否协调他人的工作C. 是否从市场拉来更多业务D. 是否拥有核心技术技能

管理职位的核心职责是协调、指挥和监督他人的工作，而非管理职位则侧重于完成具体任务。因此，是否需要协调他人的工作是区分两者的关键标志。其他选项如工资、业务拓展、技术技能等可能受行业或岗位特性影响，无法作为普遍标准。

选项分析

A. 工资金额的多少
工资高低受职位等级、行业差异等因素影响，不能直接反映是否涉及管理职责。例如，高级技术岗位可能薪资高但不管理他人。

B. 是否协调他人的工作
管理职位的核心任务是协调团队、分配任务、监督进度，而非管理职位通常独立完成工作。因此，协调他人工作是管理职位的显著标志。

C. 是否从市场拉来更多业务
此选项更贴近销售或业务开发岗位的职责，与管理职位的日常任务关联性较弱。

D. 是否拥有核心技术技能
技术技能是技术岗位的关键要求，但管理岗位更强调领导力和统筹能力，技术背景并非必要条件。