(单选题)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。A. 用人单位B. 有过错的一方C. 劳动者D. 工会

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于无效劳动合同的法律后果，特别是赔偿责任的承担主体。

解题核心思路：明确劳动合同无效时，赔偿责任的承担原则是过错责任原则，即有过错的一方需对造成的损害负责。需结合法律条文（如《劳动合同法》第26条、第86条）理解责任归属。

破题关键点：

1. 无效劳动合同的类型（如欺诈、胁迫、条款违法等）。
2. 赔偿责任的主体并非固定为用人单位或劳动者，而是根据过错方确定。

根据《劳动合同法》第86条明确规定：
“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

关键分析：

1. 无效劳动合同的过错方可能是用人单位（如隐瞒真实情况、胁迫劳动者签约）或劳动者（如提供虚假信息）。
2. 赔偿责任仅由存在过错的一方承担，无过错方无需负责。
3. 选项B（有过错的一方）直接对应法律条文，其他选项（如A、C）仅是可能的主体，而非必然责任方；D（工会）与赔偿责任无关。