以下哪项是符合法律规定的。()A. 单位在试用期内辞退员工。B. 社会中介收取劳动者中介费。C. 单位不为员工缴纳五险一金。D. 公司为被录用员工订做工作服，但要求支付1000元押金。

本题考查劳动法相关法律知识，重点涉及试用期解除劳动合同、中介费收取、社会保险缴纳及押金收取的合法性。解题核心在于：

1. 试用期解除劳动合同需符合法定条件；
2. 中介费收取是否违反《劳动合同法》；
3. 五险一金的强制性；
4. 押金收取是否被法律禁止。

选项分析

A. 单位在试用期内辞退员工

根据《劳动合同法》第39条，试用期内用人单位可解除劳动合同，但需证明劳动者不符合录用条件。若单位在试用期内有合法理由，可合法辞退员工。因此该选项符合法律规定。

B. 社会中介收取劳动者中介费

《劳动合同法》第9条明确规定，劳务派遣单位和职业中介不得向劳动者收取费用。因此该行为违法。

C. 单位不为员工缴纳五险一金

《社会保险法》第84条要求用人单位必须为员工缴纳五险一金，属于强制性义务。不缴纳属于违法行为。

D. 公司要求支付1000元押金

《劳动合同法》第9条禁止用人单位以任何名义向劳动者收取押金、保证金等财物。因此该行为违法。