15【多选题】劳动制度基本上可以分为（）。A. 劳动行业制度B. 劳动工资制度C. 劳动改造制度D. 劳动保障制度

劳动制度是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要体系，其核心内容通常包括工资分配和社会保障两个方面。本题需明确劳动制度的基本分类，需区分基础性制度与行业性、特殊性制度。劳动工资制度（B）和劳动保障制度（D）直接涉及劳动关系的核心要素，属于劳动制度的基本组成部分，而其他选项属于更具体或特殊领域的制度。

选项分析

A. 劳动行业制度

• 行业性制度是针对特定行业制定的规则，如制造业、服务业等，属于行业内部的管理规范，而非劳动制度的基本框架。因此不属于劳动制度的基本分类。

B. 劳动工资制度

• 工资分配是劳动关系中最基本的经济关系，劳动工资制度规定了工资标准、支付方式等核心内容，是劳动制度的基础性制度之一。

C. 劳动改造制度

• 劳动改造通常指对违反劳动法规行为的矫治措施（如劳动教育），属于特殊管理范畴，与劳动关系的基本规范无关，不属于劳动制度的基本内容。

D. 劳动保障制度

• 社会保障（如养老保险、工伤保险）是保障劳动者权益的重要机制，直接关系劳动者的生存权和发展权，是劳动制度的核心组成部分。