关注面试者过去发生过的行为的面试称之为()。A. 过往面试B. 自我介绍C. 行为面试D. 无领导小组面试

考查要点：本题主要考查对不同面试类型核心特征的理解，特别是行为面试的定义与应用场景。

解题核心：明确题目中“关注过去行为”这一关键点，结合各选项的定义进行匹配。行为面试通过询问候选人过去的实际行为，预测其未来表现，是本题的破题关键。

行为面试是一种以STAR原则（情境、任务、行动、结果）为基础的面试方法，通过具体事例考察候选人的实际应对能力。例如，面试官可能会问：“请描述一次你如何解决团队冲突？”候选人需详细说明过去的行为，而非空泛表达。

选项分析：

• A. 过往面试：非标准术语，未突出行为分析。
• B. 自我介绍：侧重背景概述，不聚焦具体行为。
• C. 行为面试：直接对应“过去行为”，符合题意。
• D. 无领导小组面试：属于情境模拟，强调实时互动而非回顾经历。