强化在组织管理[1]中应用时的基本原则有( )。A. 奖惩结合B. 以罚为主、以奖为辅C. 及时强化D. 奖人所需

强化在组织管理中的应用时，基本原则包括奖惩结合、及时强化和奖人所需。奖惩结合是指在管理中既要奖励好的行为，也要惩罚不良的行为，以达到激励和约束的效果。及时强化是指在行为发生后立即给予反馈，以增强或减弱该行为的出现概率。奖人所需是指奖励要符合员工的需求，这样才能达到激励的效果。