用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ( )A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于书面劳动合同签订与无固定期限劳动合同关系的规定，重点在于理解用人单位未及时签订书面劳动合同的法律后果。

解题核心思路：明确法律条文的关键节点——用工之日起满一年未签订书面劳动合同时，法律推定双方已形成无固定期限劳动合同关系。需注意区分“未签合同期间的双倍工资责任”与“视为订立无固定期限合同”的时间节点差异。

破题关键点：

1. 法律条文直接对应：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定了“满一年未签书面合同视为无固定期限合同”。
2. 时间节点区分：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同需支付双倍工资，但满1年后法律直接推定为无固定期限合同。

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

关键结论：

• 未签合同满一年 → 法律直接推定无固定期限合同关系。
• 此规定旨在通过法律强制力保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。