某系统对每个员工一年的出勤天数进行核算和存储（按每月22个工作日计算），使用文本框的模式进行填写，在此文本框的测试用例[1]编写中使用了等价类。下列关于等价类划分法，划分错误的是（）。A. 无效等价类，出勤日>264B. 无效等价类，出勤日C. 有效等价类，0D. 有效等价类，0E. 有效日期应该包含全月缺勤和满勤，故有效等价类是0

步骤 1：理解等价类划分法
等价类划分法是一种软件测试方法，它将输入数据划分为若干个等价类，每个等价类中的数据在测试中被视为等价的，即如果一个等价类中的一个数据通过了测试，那么该等价类中的其他数据也应通过测试。等价类可以分为有效等价类和无效等价类。

步骤 2：分析题目中的等价类划分
题目中给出的等价类划分如下：
- 无效等价类：出勤日 > 264
- 无效等价类：出勤日 < 0
- 有效等价类：0 <= 出勤日 <= 264
- 有效等价类：0 < 出勤日 < 264

步骤 3：判断等价类划分是否正确
根据题目描述，出勤日的范围应该是从0到264，包括0和264。因此，有效等价类应该是0 <= 出勤日 <= 264，而不是0 < 出勤日 < 264。后者不包括0和264，因此是错误的。