在护理人员的绩效考核中将绩效考核的结果向人事部门、被考核者及直接指导者提出，这一原则称()A. 综合性B. 客观性C. 可靠性D. 复合测量E. 反馈和调节

在护理人员的绩效考核中，将绩效考核的结果向人事部门、被考核者及直接指导者提出，这一原则被称为反馈和调节。反馈和调节原则强调了绩效考核结果的透明度和及时性，确保相关人员能够了解考核结果，从而进行必要的调整和改进。