用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列( )情形的,劳动关系成立?A. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动B. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格C. 用人单位是法人D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

步骤 1：确定劳动关系成立的条件
根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
步骤 2：分析选项
A. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这符合劳动关系成立的条件之一。
B. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这符合劳动关系成立的条件之一。
C. 用人单位是法人。这并不是劳动关系成立的必要条件，因为劳动关系的成立并不限于法人单位，也可以是其他合法的用工主体。
D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这符合劳动关系成立的条件之一。