每位毕业生有效的就业协议书可以同时有多份。A 对B 错

考查要点：本题主要考查对就业协议书性质与管理规则的理解，需明确其唯一性特点。

解题核心：就业协议书是学校、毕业生、用人单位三方签订的法律文件，具有排他性。根据相关规定，每位毕业生同一时间只能签订一份有效协议，以确保就业行为的规范性和法律效力。

关键点：

1. 就业协议书需经学校鉴证，具有法律约束力。
2. 多份有效协议会导致履约冲突，影响用人单位权益和学校管理秩序。

就业协议书的性质：
就业协议书是三方协议，明确毕业生与用人单位的就业意向，需经学校审核备案。其目的是保障毕业生毕业后顺利入职，用人单位保留岗位，双方均需遵守约定。

唯一性规则：

1. 学校发放数量限制：通常每位毕业生仅发放一份协议书，需谨慎使用。
2. 解除与重新签订：若需更换用人单位，必须先解除原协议，再签订新协议。
3. 法律约束力：有效协议期内，毕业生不得与其他单位签订协议，否则可能构成违约。

错误分析：
题目中“同时有多份有效协议”违背了就业协议书的唯一性原则，可能导致多头就业，引发法律纠纷或管理混乱。