招 聘 是 有 目 的 、 有 计 划 的 组 织 行 为 。 ( )判断题 (0.5 分 )A. 正确B. 错误

本题考查对招聘本质属性的理解。关键点在于明确招聘行为的目的性和计划性，以及其作为组织行为的系统性特征。招聘并非随机行为，而是企业根据发展战略和实际需求，通过科学规划实施的人力资源管理活动。

判断依据

1. 目的性：招聘旨在满足组织对人才的需求，如填补岗位空缺、优化团队结构或储备未来人才，具有明确目标。
2. 计划性：招聘活动需提前规划，包括制定招聘计划、确定岗位要求、选择招聘渠道等，体现组织的系统安排。
3. 组织行为：招聘由企业人力资源部门主导，遵循既定流程和规范，属于组织层面的战略性管理活动。

错误观点辨析

若认为招聘是临时或随意行为，则与企业实际操作中的规范性、计划性相悖。因此题目表述正确。