下列属于行为科学管理理论的是:A. 梅奥的人际关系理论B. 马斯洛的人类需要层次论C. 赫茨伯格的双因素理论D. 麦格雷戈的X-Y理论E. 韦伯的行政组织理论

本题考查行为科学管理理论的相关知识点。解题思路是明确行为科学管理理论的范畴，然后逐一分析每个选项是否属于该范畴。

选项A

梅奥的人际关系理论是行为科学管理理论的重要组成部分。梅奥通过霍桑实验，发现了工人的工作态度和人际关系对生产效率有着重要影响，强调了人的社会和心理需求在工作中的重要性，所以选项A属于行为科学管理理论。

选项B

马斯洛的人类需要层次论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。该理论为理解员工的动机和行为提供了重要的理论基础，是行为科学管理理论中关于激励理论的重要内容，所以选项B属于行为科学管理理论。

选项C

赫茨伯格的双因素理论把影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和条件有关，激励因素则与工作本身的性质和内容有关。这一理论有助于管理者更好地激励员工，属于行为科学管理理论的范畴，所以选项C属于行为科学管理理论。

选项D

麦格雷戈的X - Y理论提出了两种不同的人性假设。X理论认为人天生懒惰，需要严格的监督和控制；Y理论则认为人具有自我管理和自我实现的能力。该理论对管理方式的选择有重要的指导意义，是行为科学管理理论的重要内容，所以选项D属于行为科学管理理论。

选项E

韦伯的行政组织理论强调组织的结构、规则和制度，是古典管理理论的代表之一，它侧重于组织的设计和管理的规范化，与行为科学管理理论强调人的行为和心理因素不同，所以选项E不属于行为科学管理理论。