某市卫生局提倡各医院规范护理管理工作，市中心医院积极制定《各级护理岗位工作规范》、《护理操作规范》、《疾病护理规范》等各方面护理工作指南。该医院所运用的管理理论的提出者是A. 费雷德里克·泰勒B. 亨利·法约尔C. 马克斯·韦伯D. 乔治·埃尔顿·梅奥E. 道格拉斯·麦格雷戈

本题考查管理学基础理论的辨析能力，核心在于识别不同管理学家的理论特点。题目中医院通过制定各类工作规范来规范管理，这与科学管理理论中强调标准化、提高效率的核心思想高度契合。需注意区分其他理论（如官僚制、管理过程理论、人际关系理论）的侧重点，避免混淆。

理论对比分析

1. 泰勒（科学管理理论）：主张通过科学方法研究确定“最佳工作方式”，制定标准化操作流程，提升效率。题目中医院制定《工作规范》等行为正是标准化的体现。
2. 韦伯（官僚制）：强调层级分明的组织结构、严格规则制度，但未直接涉及具体工作方法的标准化。
3. 法约尔（管理过程理论）：关注管理职能（计划、组织等），与具体操作规范关联较弱。
4. 梅奥（人际关系理论）：聚焦员工社会需求与群体行为，与标准化管理无关。
5. 麦格雷戈（X-Y理论）：讨论管理风格对员工积极性的影响，与规范制定无直接联系。

关键结论

医院通过制定详细规范统一工作方法，属于科学管理理论的实践，提出者为泰勒。