下列纠纷中，属于劳动争议范围的有( )。A. 家庭与家政服务人员之间的纠纷B. 个体工匠与学徒之间的纠纷C. 因劳动保护发生的纠纷D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E. 劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷

劳动争议的范围需明确以下关键点：

1. 主体资格：争议双方必须是用人单位和劳动者，且存在劳动法意义上的劳动关系。
2. 争议内容：围绕劳动权利义务产生，如工资、劳动条件、社会保险等。
3. 排除范围：家庭与家政服务纠纷、个体工匠与学徒纠纷属于民事关系；劳动者与社保机构的纠纷属于行政争议。

选项分析

A. 家庭与家政服务人员之间的纠纷

分析：家政服务属于民事雇佣关系，不属于劳动法调整的劳动关系，不属于劳动争议。

B. 个体工匠与学徒之间的纠纷

分析：个体工匠与学徒的关系通常为培训或帮工性质，未形成劳动法意义上的劳动关系，不属于劳动争议。

C. 因劳动保护发生的纠纷

分析：劳动保护涉及劳动安全卫生等核心劳动权益，直接关联劳动法规定，属于劳动争议。

D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

分析：社会保险经办机构为行政机关，此类纠纷属于行政争议，需通过行政复议或诉讼解决，不属于劳动争议。

E. 劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷

分析：即使未签书面合同，事实劳动关系已形成，争议内容仍属劳动权利义务范围，属于劳动争议。