47. (多选题, 2分) 人力资源管理[1]的基本职能包括()A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 财务管理D. 人力资源规划

本题考查人力资源管理的基本职能相关知识点。解题思路是明确人力资源管理基本职能的范畴，然后逐一分析每个选项是否属于该范畴。

• 选项A：招聘与配置是人力资源管理的重要环节。招聘是为组织获取合适的人才，配置则是将招聘来的人员合理安排到相应的岗位上，以实现组织的目标，所以招聘与配置属于人力资源管理的基本职能。
• 选项B：培训与开发能够提升员工的知识、技能和能力，使其更好地适应工作的要求和组织的发展，是人力资源管理中促进员工成长和组织绩效提升的关键职能，因此培训与开发属于人力资源管理的基本职能。
• 选项C：财务管理主要涉及资金的筹集、使用、分配等方面的管理，是企业管理中独立的一个领域，与人力资源管理的核心职能并无直接关联，所以财务管理不属于人力资源管理的基本职能。
• 选项D：人力资源规划是根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求，它是人力资源管理的基础性工作，属于人力资源管理的基本职能。