非货币性薪酬包括（ ）。A. 为员工提供的住房B. 培训C. 社会保险D. 商业保险

非货币性薪酬是指企业以非现金形式提供的福利或待遇，包括实物、服务、保险等形式。本题需判断四个选项中哪些属于此类。关键点在于区分“非现金形式”与“间接货币支付”，例如社会保险虽涉及企业代扣货币，但属于法定福利而非直接发放现金。

选项A：为员工提供的住房

企业提供的住房属于实物福利，员工通过使用住房获得福利，企业未直接支付现金，因此属于非货币性薪酬。

选项B：培训

培训是企业为员工提供的能力提升机会，属于服务性质的福利，员工通过培训获得技能而非现金补偿，符合非货币性薪酬的定义。

选项C：社会保险

社会保险（如养老保险、医疗保险）由企业代扣代缴，虽然涉及货币，但属于法定福利，员工未直接收到现金，因此仍归类为非货币性薪酬。

选项D：商业保险

商业保险（如补充医疗保险、意外险）是企业额外提供的福利，以保障形式存在，不直接以现金发放，属于非货币性薪酬。

结论：所有选项均符合非货币性薪酬的定义。