某医院护理部对新招聘的护士进行护理操作标准化培训。其依据的管理理论是A. 科学管理理论[1]B. 管理过程理论C. 行政组织理论D. 人际关系理论E. 人性管理理论

考查要点：本题主要考查对不同管理理论核心思想的理解与应用能力，需要结合具体情境判断对应的管理理论。

解题关键：

1. 明确各管理理论的核心：科学管理理论强调工作方法的标准化和效率提升；管理过程理论关注管理职能的系统性；行政组织理论侧重组织结构和层级制度；人际关系理论聚焦员工的社会需求和心理因素；人性管理理论则结合员工行为与管理方式。
2. 抓住题干关键词：“标准化培训”直接指向标准化操作流程，与科学管理理论中“通过科学方法制定最优工作流程”的思想高度契合。

科学管理理论由泰勒提出，其核心是通过科学方法研究工作流程，制定标准化操作规范，以提高工作效率。护理部对新护士进行“护理操作标准化培训”，正是通过统一规范的操作流程提升服务质量，符合科学管理理论的实践应用。

其他选项分析：

• 管理过程理论（B）强调管理职能的系统性，与具体操作标准化无关。
• 行政组织理论（C）关注组织结构和层级制度，而非操作流程。
• 人际关系理论（D）和人性管理理论（E）侧重员工心理与行为，与标准化操作无直接关联。