1. 人力资源管理[1]部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( )A. 安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作B. 实行工作丰富化和工作轮换C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育D. 提供合适的机会,赋予中年员工良师益友的角色

步骤 1：理解人力资源管理在职业生涯规划中的作用
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中扮演着重要角色，通过提供各种机会和资源，帮助员工实现职业发展和个人成长。
步骤 2：分析选项
A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作：这有助于员工提升技能和经验，促进职业发展。
B. 实行工作丰富化和工作轮换：工作丰富化可以增加工作的深度和广度，提高员工的工作满意度；工作轮换则有助于员工获得更广泛的工作经验。
C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育：这有助于员工保持竞争力，适应职业发展的需求。
D. 提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色：这有助于员工在职业生涯中发挥更大的作用，同时也能促进组织内部的知识传承。
步骤 3：总结
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做以下工作：安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作；实行工作丰富化和工作轮换；对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育；提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色。