若对员工的工作表现不满意,用人单位可不提前通知员工，直接解除劳动合同[1] A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位单方面解除劳动合同的条件和程序，特别是员工工作表现不达标时的解除规则。

解题核心：
需明确区分即时解除（无需提前通知）和预告解除（需提前通知）的适用情形。根据法律规定，员工工作表现不达标属于非过错性解除，用人单位必须提前通知，不能直接解除。

关键点：

• 即时解除仅适用于员工严重过错（如严重违纪、违法行为）。
• 非过错性解除（如不能胜任工作）需提前30日通知或额外支付一个月工资。

根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定：

1. 即时解除（无需提前通知）：
   若员工存在严重过错（如严重违反规章制度、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位可直接解除劳动合同。

2. 非过错性解除（需提前通知）：
   若员工因不能胜任工作（工作表现不达标），用人单位需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

本题中，题目描述的“工作表现不满意”属于非过错性解除情形，必须提前通知，因此原说法错误。