根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不能因“生产经营发生严重困难”而解除劳动合同的有（）。（多选题）A. 疑似职业病病人张某在医学观察期间B. 李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力C. 王某患病但在规定的医疗期内D. 赵某在怀孕期间

本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形，特别是针对“生产经营发生严重困难”这一经济性裁员情形下的例外规定。核心思路是识别哪些选项属于法律明确禁止用人单位在此情况下解除劳动合同的情形。关键知识点包括：

1. 疑似职业病病人的医学观察期保护；
2. 工伤导致部分丧失劳动能力的保护；
3. 医疗期内患病员工的保护；
4. 孕期女职工的特殊保护。

选项分析

A. 疑似职业病病人张某在医学观察期间

根据《劳动合同法》第42条第（一）款，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，A属于不得解除的情形。

B. 李某在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

根据《劳动合同法》第42条第（二）款，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，B属于不得解除的情形。

C. 王某患病但在规定的医疗期内

根据《劳动合同法》第42条第（三）款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，C属于不得解除的情形。

D. 赵某在怀孕期间

根据《劳动合同法》第42条第（四）款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，D属于不得解除的情形。