以下情况中签订的就业协议书无效的是（）。A. 未经所在高校签证认可的B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D. 以合法形式掩盖非法目的的就业协议

本题考查就业协议书无效情形的判断，需结合《民法典》中关于合同无效的规定及就业协议的特殊要求。核心思路是识别选项中哪些行为符合法律明确规定的无效情形，包括欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通、非法目的等，同时注意就业协议需经高校签证的特殊要求。

选项分析

A. 未经所在高校签证认可的

根据教育部相关规定，高校毕业生就业协议需经学校签证方能生效。若未签证，协议可能因违反管理性规定而无效。

B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

《民法典》第144条明确，以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的合同无效，此情形直接对应法律条文。

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

《民法典》第146条指出，恶意串通损害他人合法权益的合同无效，无论损害对象是国家、集体还是第三人。

D. 以合法形式掩盖非法目的的就业协议

《民法典》第143条第1款规定，以合法形式掩盖非法目的的合同无效。此情形属于典型的“规避法律”行为。