劳动合同一旦签订就不能解除。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于劳动合同解除条件的理解，判断劳动合同是否绝对不可解除。

解题核心：明确劳动合同解除的法定情形，如协商解除、过失性解除、非过失性解除等，从而判断题目表述是否正确。

关键点：劳动合同并非不可解除，但需符合法定条件或双方协商一致，而非绝对不能解除。

根据《劳动合同法》相关规定：

1. 协商解除（《劳动合同法》第36条）：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过失性解除（《劳动合同法》第39条）：劳动者严重违反规章制度、营私舞弊等，用人单位可解除合同。
3. 非过失性解除（《劳动合同法》第40条）：如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位提前通知后可解除。
4. 劳动者单方解除（《劳动合同法》第38条）：用人单位存在违法行为时，劳动者可随时解除合同。

因此，劳动合同在特定条件下可以解除，原题表述错误。