16麦格雷戈人性管理理论的主要贡献有? A. 阐述了人性假设[1]与管理理论的内在关系B. 管理理论以人性假设变化为前提C. 现代管理理论[2]的基础D. 是行为理论的创始人

麦格雷戈的人性管理理论主要围绕人性假设与管理实践的关系展开，其核心贡献在于：

1. 强调人性假设对管理理论的决定作用（选项A）；
2. 提出管理理论需以人性假设的变化为前提（选项B）；
3. 为现代管理理论的发展奠定了重要基础（选项C）。

选项D错误，因为行为理论的创始人是梅奥（霍桑实验代表人物），而非麦格雷戈。

选项分析

A. 阐述了人性假设与管理理论的内在关系

麦格雷戈通过X理论（消极人性观）与Y理论（积极人性观）的对比，明确指出管理理论需基于对人性的假设，因此正确。

B. 管理理论以人性假设变化为前提

麦格雷戈认为，管理者对人性的假设（如是否相信员工能自我激励）直接决定其管理方式，因此正确。

C. 现代管理理论的基础

麦格雷戈的理论推动了行为管理学的发展，成为现代管理理论的重要思想来源，因此正确。

D. 是行为理论的创始人

行为理论的起源可追溯至梅奥的霍桑实验（20世纪20年代），而非麦格雷戈（1960年代提出理论），因此错误。