根据第三条,不属于劳动者权利的是A. 平等签订劳动合同B. 提高职业技能C. 平等就业和选择就业D. 接受职业技能培训E. 提请劳动争议处理

本题考查《劳动法》第三条中劳动者权利的辨析能力，核心在于区分权利与义务。解题关键点在于：

1. 明确劳动者的权利范围：包括平等就业、选择职业、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等。
2. 识别劳动者的义务：如提高职业技能、完成劳动任务等。
3. 注意法律条文表述：劳动法中“平等签订劳动合同”属于劳动合同订立的原则（如第十七条），而非直接规定为劳动者的权利。

选项分析

A. 平等签订劳动合同

法律依据：劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。但“平等签订”是订立合同的原则，而非劳动者直接享有的权利。

B. 提高职业技能

法律依据：劳动法第三条规定，劳动者应努力完成劳动任务，提高职业技能，这是劳动者的义务而非权利。

C. 平等就业和选择就业

法律依据：劳动法第三条明确劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

D. 接受职业技能培训

法律依据：劳动法第三条明确劳动者享有接受职业技能培训的权利。

E. 提请劳动争议处理

法律依据：劳动法第三条明确劳动者享有提请劳动争议处理的权利。