6,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()A. 正确B. 错误

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中无效劳动合同相关规定的理解，特别是无效劳动合同的法律后果及部分无效时的处理原则。

解题核心思路：

1. 明确无效劳动合同的法律效力状态（自始无效）。
2. 区分“全部无效”与“部分无效”的法律后果，特别是部分无效时剩余条款的效力问题。

破题关键点：

• 无效劳动合同自订立时起即无效，这是法律的基本原则。
• 部分无效不影响其他部分效力的前提是“其余部分独立有效”，需结合法律条文判断题目表述是否符合这一逻辑。

根据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条的规定：

1. 无效劳动合同的效力：劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立，或违反强制性规定的，自订立时起即无法律约束力。
2. 部分无效的处理：若劳动合同部分无效，但其余部分条款仍符合法律规定且能够独立存在，则其余部分仍然有效。

题目中“无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力”符合第二十六条，“确认部分无效的，不影响其余部分的效力”符合第二十七条。因此，题目表述正确。