对于不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员,需要采取的管理措施包含()等。A. 加强教育培训B. 签订保密承诺书C. 强化责任追究D. 无需管理

本题考查对接触知悉少量国家秘密人员管理措施的知识点。解题思路是根据国家保密相关规定和要求，分析每个选项是否符合对不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密人员应采取的管理措施。

• 选项A：加强教育培训虽然是保密工作中的一个方面，但对于不在涉密岗位仅接触知悉少量国家秘密的人员，重点在于明确其保密责任和义务，签订保密承诺书能更直接地起到约束作用，所以加强教育培训并非本题所强调的核心管理措施，故A选项不符合。
• 选项B：签订保密承诺书是一种有效的管理措施。通过签订保密承诺书，能让接触知悉少量国家秘密的人员明确自己的保密责任和义务，增强其保密意识，使其清楚知晓违反保密规定将承担的后果，所以B选项符合要求。
• 选项C：强化责任追究可以对接触知悉少量国家秘密的人员形成威慑力，促使他们严格遵守保密规定。一旦出现泄密等违规行为，能够按照相关规定进行严肃处理，从而保障国家秘密的安全，所以C选项符合要求。
• 选项D：即使人员不在涉密岗位，但只要接触知悉了少量国家秘密，就必须进行管理，以防止国家秘密泄露，所以D选项错误。