职业生涯发展目标分为( )A. •长远目标B. •近期目标C. •阶段目标D. •发展目标

本题考查职业生涯发展目标的分类。关键在于理解不同选项的定义及其在职业规划中的作用。

• 长远目标和近期目标是按时间维度划分的，属于同一阶段内的不同时间点目标。
• 阶段目标则是将整个职业生涯划分为不同阶段（如探索期、建立期等），每个阶段有特定目标，属于职业发展过程的结构化划分。
• 发展目标更侧重于个人能力或职位的提升，但题目强调“发展目标的分类”，因此需聚焦于阶段性的划分。

选项辨析

1. 长远目标：指向未来较长时间（如10年以上）的职业愿景，属于最终期望达成的结果。
2. 近期目标：指向未来较短时间（如1-3年）的具体计划，属于阶段性目标中的具体步骤。
3. 阶段目标：将职业生涯分为不同阶段（如成长期、探索期、维持期等），每个阶段有明确目标，是职业发展的系统性划分。
4. 发展目标：侧重于能力、技能或职位的提升，但未体现阶段性的结构化特征。

结论

题目要求选择职业发展目标的分类方式，阶段目标通过不同阶段的划分，完整覆盖职业发展的全过程，因此正确答案为C。