管理者任命经验丰富的高年资护理人员为护理组长，遵循的管理心理学[1]原则是()。 A. 职能匹配原则[2]B. 能力互补原则C. 能力培训原则D. 责权分散原则E. 能力发展原则

本题考查管理心理学中的人员配置原则。关键点在于理解“任命经验丰富的护理人员为组长”这一行为背后的管理逻辑。需要明确各选项的核心含义，尤其区分职能匹配原则与其他选项的差异。职能匹配原则强调根据员工的能力和经验分配与其职责相匹配的岗位，确保高效履职，这是本题的破题关键。

选项分析

• A. 职能匹配原则：指根据员工的能力、经验匹配相应的岗位职责，使个人能力与岗位要求高度契合。题目中高年资护理人员因经验丰富被任命为组长，符合这一原则。
• B. 能力互补原则：强调团队成员间能力互补，而非单个员工的岗位匹配，与题干情境无关。
• C. 能力培训原则：涉及通过培训提升能力，但题干未提及培训行为。
• D. 责权分散原则：关注权力下放与责任分配，而非人员能力与岗位的匹配。
• E. 能力发展原则：侧重员工能力的长期培养，而非直接的岗位匹配。

结论

题目中直接根据员工的经验与能力分配组长职位，属于典型的职能匹配原则应用。