用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的经济补偿金支付条件，重点在于区分解除劳动合同的动议方。

核心思路：根据《劳动合同法》第36条，协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金取决于解除的动议方。若用人单位主动提出解除，需支付补偿金；若劳动者主动提出，则无需支付。

破题关键：明确题目中“劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同”的表述，锁定经济补偿金的支付条件。

根据《劳动合同法》第36条的规定：

1. 协商解除劳动合同需双方自愿达成一致。
2. 经济补偿金的支付规则：
   • 用人单位提出解除：需向劳动者支付经济补偿金。
   • 劳动者提出解除：用人单位无需支付经济补偿金。

题目中明确说明是“劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同”，因此属于劳动者主动提出解除的情形，用人单位无需支付经济补偿金，故答案为B. 错。