护理人员薪酬管理的目的不包括()A. 吸引B. 淘汰C. 留用D. 激励

考查要点：本题主要考查对护理人员薪酬管理目的的理解，需要明确薪酬管理的核心功能，区分其与人力资源管理其他模块的差异。

解题关键：

1. 薪酬管理的核心目标包括吸引人才、激励员工、留住员工，而淘汰员工属于绩效管理或员工关系管理的范畴。
2. 正向激励机制是薪酬管理的核心手段，通过奖励而非惩罚实现管理目标。

选项分析：

• A. 吸引：薪酬是吸引人才的重要因素，高竞争力的薪酬能吸引更多优秀护理人员。
• B. 淘汰：淘汰员工通常通过绩效考核或劳动合同解除实现，而非薪酬管理直接作用。
• C. 留用：通过稳定且有竞争力的薪酬福利减少员工流失。
• D. 激励：通过绩效奖金、晋升机会等薪酬手段提升员工积极性。

结论：薪酬管理的目的是正向驱动，淘汰员工不属于其核心功能，因此答案为B。