选择最多 72. 目标分解的方法是()。 A. 结合岗位职责B. 不需要结合岗位职责C. 多权树法D. 剥洋葱法

本题考查目标分解的方法这一知识点。目标分解是将整体目标细化为具体行动步骤的过程，常用方法包括多权树法和剥洋葱法。解题关键在于明确区分分解方法本身与实施过程中的辅助因素（如岗位职责）。选项中需排除与岗位职责相关的干扰项，锁定具体方法名称。

选项分析

A. 结合岗位职责

错误。岗位职责是目标分解的辅助因素，用于明确责任人，但并非分解方法本身。

B. 不需要结合岗位职责

错误。虽然分解方法本身不直接依赖岗位职责，但实际操作中通常需要结合岗位职责分配任务，因此该选项表述不准确。

C. 多权树法

正确。多权树法通过树状结构分解目标，每个节点代表子目标，分支表示不同路径或责任分配，是典型的目标分解方法。

D. 剥洋葱法

正确。剥洋葱法比喻分层分解目标，逐层深入，如剥洋葱般展开，属于常用方法之一。