如果一家酒店中的岗位设置是由该酒店的总体战略目标来确定的，那么该酒店设置岗位的原则属于__________。（）A. 因人设岗B. 因责任设岗C. 因组织设岗D. 因事设岗

考查要点：本题主要考查对岗位设置原则的理解，特别是不同原则的核心区别。
解题思路：需明确各选项的定义，结合题干中“由总体战略目标确定岗位设置”的关键信息，判断其对应的原则。
破题关键：因事设岗强调根据工作需要（即战略目标所衍生的任务）设置岗位，而非单纯考虑人员、责任或组织结构。

选项分析：

• A. 因人设岗：以员工需求为导向设置岗位，可能导致人浮于事，与题干中“战略目标驱动”不符。
• B. 因责任设岗：侧重责任划分，但未体现与战略目标的直接关联。
• C. 因组织设岗：以组织结构为基础设置岗位，但题干强调的是战略目标的决定作用。
• D. 因事设岗：根据工作事务（即战略目标所需完成的任务）设置岗位，直接对应题干中“由总体战略目标确定岗位设置”的逻辑。

结论：岗位设置由战略目标驱动，本质是围绕任务需求（“事”）展开，因此属于因事设岗。