在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工A. 20%B. 50%C. 80%D. 100%

本题考查的是劳动法中关于企业拖欠劳动者最低工资时的赔偿金比例。关键在于理解相关法律条文的具体规定，尤其是拖欠时间与赔偿金比例的对应关系。需要明确的是，赔偿金的支付通常与拖欠时间的长短相关，而题目中明确限定为“欠付1个月以内”，因此需结合这一时间条件选择正确选项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。然而，题目中强调“欠付1个月以内应当支付赔偿金”，这表明赔偿金的支付并非仅在“逾期不支付”时适用，而是在特定时间段内主动支付的情况。

进一步结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但题目选项中未出现25%，且题目明确要求“赔偿金”而非“经济补偿金”。因此，需考虑地方性法规或部门规章的特殊规定。例如，某些地方可能规定：拖欠1个月以内赔偿金为20%，超过1个月则比例提高。

综上，正确答案为A选项20%，对应特定时间段内的赔偿金比例。