(单选题)甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是( )。A. 公司不得安排甲夜班劳动B. 甲的产假时间由公司规定C. 公司不得安排甲延长工作时间D. 甲可享受不少于九十天的产假

本题考查《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定，特别是产假相关条款的理解。关键点在于明确产假时间的法定性，而非企业自主决定。需结合《女职工劳动保护特别规定》判断选项中是否存在与法律相悖的内容。

选项分析

选项A

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班劳动。甲已怀孕九个月，公司不得安排其夜班，因此选项A正确。

选项B

产假时间由国家法律规定，而非企业自行规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，因此选项B错误。

选项C

怀孕七个月以上不得安排延长工作时间，甲的情况符合此规定，选项C正确。

选项D

法律明确产假不少于98天，选项中“不少于九十天”符合法律规定，因此选项D正确。