[判断题](2分)一个人的职业发展过程中,提供持续推动力的是组织给予的物质报酬。A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对职业发展驱动力的理解，特别是物质报酬与非物质因素在职业持续发展中的作用区分。

核心思路：需明确物质报酬（如薪资、福利）属于基础需求满足，而持续推动力更多来源于内在动机（如成就感、职业认同、个人成长）和组织提供的发展机会、挑战性工作等非物质因素。

破题关键：结合管理学理论（如双因素理论、需求层次理论）可知，物质报酬属于保健因素，仅能避免不满，无法长期激励；真正推动职业发展的是激励因素（如成就、认可、成长空间）。

错误原因分析：
题目认为“物质报酬是职业发展的持续推动力”，但根据以下两点可知其错误：

1. 物质报酬的局限性：
   物质报酬属于基础需求的满足，当员工基本需求得到保障后，更高层次的需求（如尊重、自我实现）会成为主要驱动力。若组织仅依赖物质报酬，员工可能产生“边际效用递减”现象，即对物质奖励的敏感度降低，激励效果减弱。
2. 持续推动力的本质：
   长期来看，内在动机（如对工作的热爱、职业目标的追求）和组织支持（如培训机会、职业规划）才是推动职业发展的核心。例如，企业家往往因“改变世界”的愿景而非单纯利润而持续努力。

理论支持：

• 赫茨伯格的双因素理论：物质报酬属于“保健因素”，无法直接激励；“激励因素”（如成就、认可）才是关键。
• 马斯洛需求层次：职业发展后期更关注“尊重”和“自我实现”，而非基本物质需求。