《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁时效规定的识记。

解题核心：明确劳动争议仲裁时效的法律条文内容，区分劳动争议仲裁时效与普通民事诉讼时效（3年）的区别。

关键点：

1. 法律依据：直接来源于《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。
2. 时效期间：劳动争议仲裁时效为1年，而非民法中的3年。
3. 起算时间：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选项分析：

• A. 6个月：过短，不符合法律规定。
• B. 1年：正确，直接对应法律条文。
• C. 2年：可能与劳动合同期限或其他民事纠纷时效混淆，但非仲裁时效。
• D. 3年：属于普通民事诉讼时效，与劳动争议仲裁时效无关。