以下哪种情况,用人单位可以解除劳动合同()A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者因工负伤丧失劳动能力

本题考查《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形。核心思路是区分哪些情形下用人单位可以合法解除劳动合同，哪些情形下受到法律保护不得解除。关键知识点在于：

1. 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、严重失职等；
2. 《劳动合同法》第42条规定了特殊保护期，如医疗期、孕期、工伤致残等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

选项分析

A. 劳动者患病在规定的医疗期内

法律依据：《劳动合同法》第42条第（三）项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
结论：属于法律保护情形，用人单位不得解除。

B. 女职工在孕期

法律依据：《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
结论：属于法律保护情形，用人单位不得解除。

C. 劳动者严重违反用人单位规章制度

法律依据：《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
结论：符合法定解除条件，用人单位可以解除。

D. 劳动者因工负伤丧失劳动能力

法律依据：《劳动合同法》第42条第（六）项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
结论：属于法律保护情形，用人单位不得解除。